Loopbaaninitiatieven doorheen de haven
In het havengebied van North Sea Port zetten we volop in op duurzame loopbanen en wendbare talentontwikkeling. Samen met bedrijven en partners bouwen we aan oplossingen die medewerkers en organisaties sterker maken in een snel veranderende arbeidsmarkt.
Een leven lang leren en groeien
We ontwikkelen een leerportaal dat medewerkers en bedrijven ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling. Zo maken we leren toegankelijker en versterken we inzetbaarheid in elke fase van een carrière.
Bij heroriëntering van medewerkers begeleiden we bedrijven en talenten actief naar nieuwe opportuniteiten, samen met onze partnerorganisaties. Zo zorgen we ervoor dat talent niet verloren gaat, maar opnieuw de juiste plek vindt.
Innovatieve aanpak voor talent
We zetten in op vernieuwende initiatieven zoals:
- Recruitment games (serious gaming) om talent op een interactieve en toekomstgerichte manier te bereiken
- Talent sharing tussen havenbedrijven om kennis, ervaring en capaciteit flexibel te kunnen inzetten
Ronde Tafels
Via onze ronde tafels brengen we Vlaamse en Nederlandse bedrijven samen rond de tafel. In een open en constructieve dialoog bespreken we gedeelde uitdagingen en zoeken we samen naar oplossingen.
Belangrijke thema’s zijn:
- arbeidsmobiliteit en interne doorstroom
- rekrutering en selectie
- samenwerking met onderwijs en opleidingen
Talent sharing: samen sterker
Talent sharing is een innovatieve samenwerkingsvorm waarbij bedrijven talent, kandidaten of expertise tijdelijk of structureel met elkaar delen. Dit zorgt voor:
- meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt
- betere inzet van talent
- behoud van kennis en ervaring in de regio
- versterking van duurzame werkgelegenheid
In het grensoverschrijdende havengebied Gent–Terneuzen–Vlissingen helpt dit model om uitdagingen zoals arbeidskrapte, mismatch en uitstroom van talent aan te pakken. Tegelijk sluit het aan bij de groeiende behoefte van medewerkers aan ontwikkeling en mobiliteit.
Stuurgroep Talent Delen
Binnen North Sea Port Talent brengt de stuurgroep pioniersbedrijven, experts en partners samen om talentdeling verder uit te bouwen. North Sea Port Talent faciliteert hierbij de samenwerking en stimuleert kennisuitwisseling tussen bedrijven.
Vanuit de ronde tafels werden 10 vormen van talentdeling ontwikkeld, zoals het delen van kandidaten, tijdelijke inzet bij piekmomenten of herstructureringen, en kennisdeling op de werkvloer.
Dit alles wordt ondersteund door een digitaal talentenplatform dat juridisch en technisch up-to-date is, zodat bedrijven veilig en vlot kunnen samenwerken.
Wil je aansluiten of meer weten over de stuurgroep Talent Delen?
Neem gerust contact op via: silvie.Lefebre@northseaporttalent.eu
Terug