Arbeidsmarktanalyses
Om de noden van werkgevers in het grensoverschrijdende havengebied van North Sea Port beter te begrijpen, voerden we een arbeidsmarktanalyse uit bij bedrijven uit verschillende sectoren. De resultaten geven een duidelijk beeld van de evolutie in aanwervingsnoden, drempels en selectiecriteria.
Selectiecriteria
- Attitude is cruciaal (93%)
- Daarna: ervaring (69%), soft skills (67%), sociale vaardigheden (60%)
- Minder doorslaggevend: diploma (19%), taal (52%), loon (38%), reistijd (26%)
Belangrijkste uitdagingen
- 90% vindt moeilijk voldoende kandidaten
- Technische functies blijven het moeilijkst (50%)
- Belangrijkste drempels:
- ploegenwerk (43%)
- loon (26%)
- bereikbaarheid (26%)
Evolutie
- Vacatures worden iets vlotter ingevuld dan in 2023
- Minder knelpunt bij hogere en administratieve functies
- Imago en attitude spelen minder vaak een negatieve rol
Gedeeld werkgeverschap
- 62% kent het concept, maar past het nog niet toe
- 33% kent het niet
Acties
- Crossborder lerend netwerk
- Talent Switch (interne mobiliteit)
- Opleidingen internationaal rekruteren
- Talentmissies voor internationale instroom
Terug