HR & Arbeidsmarkt

Ik kan talenten aantrekken, screenen en selecteren op basis van functievereisten.
Ik kan arbeidsmarktinformatie gebruiken om vacatures en instroomstrategieën te bepalen.
Ik kan HR-advies geven aan leidinggevenden en
medewerkers.
Ik kan conflicten tussen medewerkers begeleiden en mee helpen oplossen.
Ik kan HR-gesprekken voeren (zoals sollicitatie-, evaluatie- en feedbackgesprekken).
Ik kan arbeidswetgeving toepassen in concrete HR-situaties.
Ik kan werken met HR-systemen voor personeelsbeheer en opvolging.
Ik kan loopbaan- en ontwikkelgesprekken begeleiden.
Ik kan personeelsnoden analyseren en workforce planning opstellen.
Ik kan inspelen op de dynamiek en gevoeligheden binnen een organisatie.
Ik kan vacatures opstellen en afstemmen op de doelgroep en arbeidsmarkt.
Ik kan kandidaten begeleiden en opvolgen tijdens hun traject.
Ik kan HR-processen mee uitwerken en verbeteren.
Ik kan data gebruiken om HR-beslissingen te onderbouwen (bv. instroom, verloop, retentie).
Ik weet hoe ik onboardingtrajecten kan opzetten en begeleiden.

En nog veel meer!

Kijk gerust nog even naar onze vacatures om te kijken wat er echt bij jou past!

Terug