North Sea Port Talent Experience Day 2026
Ben je werkgever?
Wil je jezelf als werkgever inschrijven voor de Experience Day?
Klik dan hieronder en reserveer jouw standruimte.
We hebben ruimte voor 60 deelnemers, dus zorg dat je er op tijd bij bent!
Voor wie?
Deze dag is er voor iedereen die zijn of haar toekomst wil verkennen of heruitvinden:
- Leerlingen vanaf 15/16 jaar
- Studenten uit het hoger onderwijs
- Werkzoekenden
- Professionals die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging
Wat kun je verwachten?
Je ontdekt de haven via een mix van beleving, ontmoeting en inspiratie:
- Bedrijfspaviljoen met 60+ Vlaamse en Nederlandse bedrijven
- Meer dan 1000 jobopportuniteiten in en rond de haven
- Speeddategesprekken met bedrijven
- Interactieve experience zone met doe-activiteiten
- Inspiratiesessies en mini-talks
- Interactieve rondvaart op het water met opdrachten en uitleg over de haven
Stippel je eigen koers uit
Het centrale thema van deze editie is:
“Stippel je eigen koers uit in de veelzijdige haven.”
We nemen bezoekers mee door de volledige employee journey:
→ Oriëntatie
→ Opleiding
→ Stage → Carrière
→ Levenslang leren
Zo ontdek je welke studiekeuzes en loopbaanmogelijkheden er bestaan binnen de haven en industrie.
Innovatie & toekomst
De North Sea Port haven vaart op meer dan lading en logistiek. Sinds de fusie in 2018 wordt er een duidelijke koers gevolgd en wordt er gebouwd aan werkgelegenheid, innovatie en duurzaamheid, maar ook aan cultuur en vakmanschap. Innovatie en toekomst staan daarom centraal tijdens onze Experience Day en door middel van interactieve sessies kun je de volgende thema’s beleven:
- Duurzaamheid en energietransitie
- Technologie en innovatie (AI, drones, robotica)
- Veiligheid en weerbaarheid in de haven
Meer dan een jobbeurs
Dit event draait niet alleen om jobs ontdekken, maar ook om beleven, inspireren en verbinden. Je proeft van de sfeer in één van Europa’s meest dynamische havenregio’s en ontdekt hoe bedrijven in de regio bijdragen aan innovatie, technologie en maatschappelijke impact.
